11月14日，从青岛市崂山区举行的新闻发布会获悉，崂山区正式发布“汇智崂山”人才新政。崂山区在“十四五”期间，始终将人才工作摆在突出位置，牢固树立“人才是第一资源”的核心理念，大力实施新时代人才强区战略，聚力打造高质量人才队伍、高能级载体平台、高品质人才生态，不断集聚海内外各类优秀人才，推动高层次人才优势成为高质量发展的制胜优势。

  持续打造高质量人才生态

  五年来，崂山区人才队伍量质齐升，人才集聚与产业发展相得益彰。崂山区聚焦7条重点产业链和4大专业园区发力，坚持人才和产业系统规划、一体推进。先后制定实施“人才22条”“汇智崂山40条”等人才系列政策，政策惠及各类人才超过1万人，新培育国家级高层次人才25人、省级人才63人，实现人才效能从“量的积累”到“质的飞跃”。

  与此同时，深入推进教育科技人才一体化改革，构建“1+1+2”校地融合政策体系，创新实施校地融合特派员制度，实现校地相关事宜“有专人干、有专人推、有专人接”，累计深入对接高校院所、人才企业1000余次，举办“送政策、送服务、搭平台”活动60余场，协调解决项目合作、资源对接等难题30余项，实现校地融合从“点的突破”到“系统推进”。

  崂山区面向人才发展需求，完善就业创业、生活休闲等配套，打造“正午青年”人才家园等14处人才服务阵地，强化青年人才住房供给，为人才免费办理崂山4A级以上景区年卡，实现人才发展生态从“筑巢引凤”到“近悦远来”。

  今年7月，崂山区出台《关于深入实施“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》，聚焦崂山区“7+4+1”现代化产业体系发展，对人才政策进行了全面优化提升。10月，各主管部门配套出台了28项实施细则，构建起涵盖宏观指导与具体操作的政策体系。

  “汇智崂山”人才新政围绕建设人才队伍、打造人才平台、深化产才融合、优化人才生态等四个方面谋篇布局，实施32项具体措施，切实提高政策的整体效能。在纵向上，分领域、分层级涵盖了7类人才、6大平台、1个产才融合格局和1个人才发展生态，有助于精准施策、靶向引才；在横向上，聚焦人才“引、育、留、用”全链条，设置了包括金融服务、人才住房、医疗保障、子女入学等全方位的服务保障措施，全面优化人才发展生态。

  人才新政发出诚挚“邀约”

  “汇智崂山”人才新政主要包含三个特点，助力全方位赋能人才在这片充满无限可能的天空展翅翱翔。

  对标一流，确保政策吸引力。在政策体系打造上，崂山区学习借鉴先进地区的人才政策，结合实际认真比对分析、充分吸收借鉴、加强集成优化，对“汇智崂山”人才政策再创新、再优化、再提升。在资金奖补力度上，继续保持原政策对顶尖人才、国家级人才、省部级人才、企业领办人等人才高标准的奖励金额和扶持力度，优化资金拨付方式，保持政策对人才的吸引力。在评价方式上，坚持唯才是举，创新实施“按薪定才”，赋予企业人才自主推荐权，以市场为导向、聚焦企业视角发现人才，让有能力、有贡献的人得到应有的认可和机遇，营造出“不拘一格降人才”的良好氛围。

  精准破题，解决人才关键事。崂山区坚持问题导向，聚焦补短板，制定8项“人无我有”政策，均为省内首创。例如，聚焦“青年人才就业难”，实施用人单位引才补贴，按照硕士每人1500元、博士每人3000元给予每年最高20万元的引才补贴，降低企业的招聘成本，提升企业的引才积极性；聚焦“青年人才住房难”，实施青年人才安居计划，解决青年人才后顾之忧；聚焦“创业人才储备不足”，打造创业孵化平台，统筹区属国企产业园区优质空间，面向早期创业者及高校科研成果转化团队，给予最高500平方米创业空间载体支持；聚焦“产业人才供需错配”，打造青岛产业人才匹配赋能中心，建设人力资源综合体，构筑产才融合创新生态。

  全链护航，构建发展生态圈。崂山区聚焦构建全链条、多层次、立体化的“投资于人”体系，着力营造一个覆盖人才“引、育、留、用”各环节的良性生态，通过制度化的服务和保障机制，确保人才不仅能留下，更能心无旁骛地长期发展，实现个人与城市的共同成长。在金融赋能方面，大力深化“人才贷”等人才金融服务产品，对符合条件的人才类企业贷款进行贴息补助，切实解决“融资难”“融资贵”“融资慢”等难题。在阵地保障方面，布局建设一批人才家园和人才驿站，汇集生活居住、职业发展、休闲旅游、社会融入、人才服务等功能于一体，全面满足人才发展需求。在办好“关键小事”方面，统筹考虑交通、住房、医疗、教育、文化等城市功能，建设高品质青年人才社区，设立家庭医生服务团、免费办理全区范围内4A级以上景区家庭年卡等举措，全方位提升人才获得感。