如何让职工思政教育真正触及心灵、推动实践，走出“供需错位、参与度低、学用脱节”的困境？今年以来，山东省济宁市总工会以一场贯穿全年、覆盖全域的“工人大思政课”改革，给出了充满新意与温度的答案。通过融合地域文化、精准课程供给、推动实践转化，这套开放、动态、融合的思政教育新生态，正让思想引领如春风化雨，浸润着孔孟之乡百万职工。

  思政课飘出“传统文化味儿”

  济宁是孔子、孟子的故乡，儒家文化底蕴深厚。济宁市总工会巧妙转化这一资源，将“格物致知”“精益求精”“执事敬”等传统智慧融入当代工匠精神的培育，打造出独具特色的“儒学工匠”品牌。

  如今，济宁已构建起以“三孔”“两孟”为核心，辐射县区、企业的职工思政教育基地网络，年均开展主题活动400余场，职工活动参与率从65%大幅提升至85%。

  精准供给激活学习热情

  不同行业、不同岗位的职工，思政需求各不相同。济宁“工人大思政课”依托数据调研和跨界合作，推动教育内容从“统一配送”转向“精准定制”。

  围绕全市38个工业大类，济宁市总工会联合高校、企业开发了60余门定制课程：煤炭工人探讨安全伦理，纺织女工聆听奋斗叙事，新能源研发人员对话“创新报国”……年均开班超过300场，课程满意度稳定在95%以上。

  师资队伍同样体现“跨界融合”。370名来自高校、企业、劳模队伍和文化领域的讲师，组成“思政教师+企业导师+劳模代表”授课小组，让课堂从“一人讲”变为“大家谈”。

  “云学苑”“邹鲁惠工之家”等线上平台，则将思政微课、劳模故事汇推送到职工指尖。截至目前，线上学习覆盖已超70万人次，单节微课观看量突破10万，实现了从“定时学”到“随时悟”的转变。

  思政能量在一线绽放

  思政课的生命力，最终要体现于实践。济宁推动“工人大思政课”走出教室、融入日常，构建“价值引领+技能提升+生活关怀”三位一体的育人模式，让思政力量转化为发展动能。

  课堂被搬到车间、田头和社区：全国劳模臧永芝在生态农场讲述绿色农业愿景，山东省劳模张莹莹在生产线分享技术攻坚历程……今年，济宁全市开展“车间微思政课”、技术案例研讨330余场，用“身边事”打动“身边人”。

  通过校企共建、工企联动，一批思政实践基地与工匠创新工作室蓬勃生长。全国劳模曹景芳领衔的创新工作室，从5人小组发展为80余人的技术梯队，近三年攻克技术难题125项，创造经济效益3200余万元，获得专利86项，培训行业人才超4000人，形成了“攻关—育人—推广”的良性循环。

  “认同—内化—践行—创新”的育人生态逐步形成。通过技能比武、师徒结对，思想引导有效转化为成长动力。全国先进工作者孟庆站推行“教带一体”，培养出一批技能尖兵，实现了“价值引领有载体、技能提升有路径、创新贡献有回报”的闭环。

  如今在济宁，“工人大思政课”已真正“活”起来、“火”起来，为新时代产业工人队伍建设提供了一份扎实鲜活的“济宁方案”。（盛向东 卞亚敏 许如雪）