“从不知道如何面对群众，到现在能够和群众说上话，从容地打交道，多亏了这段时间的基层历练。”山东省寿光市农业农村局2024年新录用公务员董雅萍在乡镇一线锻炼一年多后，从“新兵”成长为“熟手”。

  近年来，潍坊市聚焦新录用公务员入职“三年黄金期”，构建全链条跟踪培养模式，破解“本领恐慌”“水土不服”等问题，为高质量发展蓄足“源头活水”。

  该市按需定制培训菜单，举办“适岗提能训练营”200余期，上好入职第一课。实施“导师帮带”机制，精选思政、业务导师，并鼓励优秀年轻干部与新录用人员结为“成长伙伴”，发挥同龄优势，实现“青蓝结对”。

  同时，出台实践锻炼办法，推动新录用公务员试用期满后深入基层和急难险重岗位。今年以来，已选派1130名人员到村（社区）、信访维稳等岗位历练，在实践一线增长才干。此外，潍坊还建立“一人一档”成长手册，动态记录学习培训、工作表现等情况，精准勾画成长轨迹。