就业是最大的民生。春节过后，正值劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期，自2月下旬“春风行动”启动以来，截至3月6日，济南市已累计举办各类专场招聘会182场，提供就业岗位12.9万余个。当“春风”吹过第26个年头，记者深入多场招聘会发现，今年的就业服务正在发生深刻变化。

  场景之变：从固定场地到生活空间

  3月6日，在济南高新区百联奥特莱斯广场，一场招聘会吸引了不少逛街的市民。山东食品药品职业学院大三学生小刘，就意外收获了一份专业对口的实习岗位。

  今年，济南市积极推进“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合建设，促进市民家门口就业，将大型专场招聘会搬进商圈。当天，临工重机、森峰激光、吉利汽车等近150家用人单位进场，提供岗位3000余个，初步达成就业意向1090余人。直播带岗累计吸引近158万人次在线观看。

  3月5日，天桥区人社局将招聘会开进济南站北地铁站C口通道。25家企业带来1.5万余个岗位，让外来务工人员实现“下车即应聘”。同日，长清区孝里街道将招聘会搬进千年孝堂山庙会，30余家企业提供500余个岗位，让赶庙会的黄河滩区群众实现家门口就业。

  从人才市场到商圈、地铁站、庙会，招聘场景的变化折射出就业服务理念的转变——让岗位主动去找求职者。这种“嵌入式”就业服务，正在将“人找岗”的旧逻辑，改写为“岗绕人”的新叙事。

  服务之变：从单一岗到全链条赋能

  3月6日，历下区招聘会现场，人社、工会、妇联等多部门联合组建专业服务团队，提供“一站式”服务。同日，钢城区人社局组织“AI+真人智播”团队赴齐鲁人才开展直播带岗学习，当场实战试播吸引线上观看11000余人次，达成初步就业意向87人。

  技能培训与就业实现“无缝衔接”。3月5日，在长清区孝里街道招聘会现场，济南温度家政服务培训班当场吸引40余名群众报名，将接受“订单式”培训并持证上岗。

  服务的精细化还体现在对特定群体的精准画像上：章丘区招聘会设置“出彩女生岗”“生育友好岗”等特色专区；起步区大桥街道同步开展退役军人就业需求摸底；长清区归德街道为黄河滩区迁建居民建立“一人一档”就业台账；莱芜区专场针对就业困难人员开展“一对一”帮扶，240余家企业提供岗位6000余个，吸引进场求职者约1.5万人次，初步达成就业意向4000余人次。

  今年“春风行动”就业服务早已不是“摆张桌子、发张传单”的粗放式供给，而是集岗位推介、技能培训、法治保障于一体的全链条赋能。

  融合之变：从单兵突进到多方联动

  3月5日，天桥区桑梓店街道招聘会上，“第一书记”现场展示本村农产品，同时发布农产品加工员、电商直播助理等本地就业岗位，让就业服务与乡村振兴深度融合。2月28日，历城区港沟街道专场整合多部门资源，提供“组团式”服务。市中区人社局主动走进经济开发区，与建设工作专班座谈，围绕人才引育、用工保障等深入交流。

  产业与就业的良性互动更加紧密。高新区专场企业集中在智能制造、生物医药等重点产业；济阳区旺旺、矗峰重工等龙头企业成为用工主力；钢城经济开发区的岗位与当地装备制造、新材料产业高度契合。

  这种多方联动的背后，是就业工作理念的深层转变——就业不再是单一的民生“兜底”，而是与产业升级、乡村振兴、区域发展同频共振的系统工程。

  2025年，济南获评全国首批“就业友好城市”，今年力争实现城镇新增就业17万人以上。“春风”之变，反映出一座城市对“就业友好”的理解与追求。当春风拂过，留下的不仅是一份份工作，更是万千家庭对美好生活的信心。