2026年3月24日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍全省深化学科专业设置调整优化改革、赋能现代化产业体系建设的情况。在这场推动高等教育从“被动适应”转向“主动引领”产业发展的系统性改革中，一个特别的现象引起了记者的关注:自2024年底以来，山东已有5所高校密集聘任“学术副校长”。

  记者统计发现，2024年底至今，山东理工大学、山东财经大学、齐鲁工业大学、康复大学、聊城大学等5所省属高校先后聘任“学术副校长”。五位学者均为国家级人才，研究方向与山东“4+4”新兴产业布局高度契合。

  聘用“学术副校长”，首先是破解高端人才“编制瓶颈”的制度创新。记者注意到，“学术副校长”岗位不占常规校领导职数，却能给予国家级人才相应平台、待遇和决策参与权，是一种“柔性引才”的高效模式。

  与此同时，聘任学术副校长还是高校实现“学术引领行政”的关键抓手。根据省教育厅发布的信息，山东正全力优化学科专业布局，力争到2030年学科专业与现代化产业体系需求适配度达到95%以上。五位学术副校长均不负责日常行政，而是聚焦学科建设、科研平台搭建和高端人才引育，让“懂学术的人管学术”。

  另外，此举还是助力高校“冲一流”“申博”与区域产业发展的“关键一招”。省工业和信息化厅在发布会上指出，产业升级迫切需要超常规建设人工智能、集成电路、量子技术等新兴领域学科专业。五位学术副校长所擅长的材料科学、人工智能、化学能源、康复工程、农业环境等领域，均与山东“4+4”新兴产业布局紧密相关。

  聘任“学术副校长”并非山东首创。安徽2022年即通过政策明确在高峰学科建设高校设立“学术副校长”，山西、海南、河南等省份紧随其后。目前，山东学科专业改革正在建立需求导向的预警响应机制，开辟急需学科专业布局的“优先通道”“绿色通道”和“特殊通道”。学术副校长作为各高校引进的“学术尖兵”，正是通过这些“快车道”落地、发挥作用的鲜活案例。但从全省来看，这一模式尚处在高校自主探索阶段。