早晨八点，家住济南市槐荫区外海中央花园的李女士送完孩子上学后，步行几分钟来到礼遇人才槐荫区域服务中心，开始一天的工作。三个月前，42岁的她还是一名因照顾家庭待业在家的宝妈，如今，她已成为礼遇人才平台的一名就业经纪人，不仅获得了事业与收入，也在帮助他人就业的过程中实现了自身价值。

  李女士的转变是礼遇人才（济南）信息技术有限公司众多职员的一个缩影，该公司旗下“礼遇人才”平台专注于区域化一站式人力资源服务，采用“OMO”模式，即线上线下双轮驱动，构建出覆盖招聘交付、用工服务、就业保障的全域人力资源服务生态。同时，平台还打造了“ACN”经纪人合作网络模式，将业务全流程上传至平台，做到收益分配公开透明，推动经纪人从竞争关系转向合作关系，促进服务流程规范可追溯、数据互通共享和业务高效协同。

  过去传统人力资源服务模式多为“为企业招人、为求职者找岗”，但实际市场用工情况更为复杂：部分企业存在人力富余，造成劳动力闲置；另一些企业却赶上生产旺季，面临紧急用工缺口。礼遇人才槐荫区域负责人贾涵介绍说，“OMO”模式对用工企业来说，有效缓解了淡季人力成本冗余、旺季招工仓促的双重压力；对劳动者来说，则有效改善了阶段性失业、收入不稳定的困境，帮助劳动力实现常态化、稳定化就业增收，最终推动实现企业降本、劳动者增收、市场提效的多方共赢。

  当就业服务从“单点服务”升级为“生态共建”，待业者不再是等待帮助的对象，而是成为解决用工问题的主体。礼遇人才通过强化集团内部的区域资源联动，提升管理效率与品牌竞争力，打造出一个有爱有温度、真实有保障的人力资源服务平台，让求职更简单、让招聘更专业。